Pelo visto não são somente as Startups Unicórnios que estão fazendo grandes cortes de funcionários. Empresas bilionárias, como a Meta, também estão procurando diminuir gastos e enxugar a equipe de trabalho.
Conforme relatado pelo The Wall Street Journal:
A Meta está planejando iniciar demissões em larga escala esta semana, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto […] As demissões devem afetar muitos milhares de funcionários e um anúncio está planejado para chegar já na quarta-feira, segundo as pessoas.
A empresa dona do Instagram e do Facebook emprega mais de 87.000 pessoas no total. Dessa forma, por mais que vá cortar milhares de funções, o impacto provavelmente será marginal em seus negócios muito maiores.
Queda nos anúncios
A Meta projetou que perderá cerca de US$ 10 bilhões somente este ano como resultado do aviso de privacidade da Apple.
Dessa forma, a empresa vem ameaçando cortar funções há um tempo, pois enfrenta uma pressão muito forte para maximizar o lucro em meio à piora das condições econômicas e a um cenário de privacidade de dados em mudança.
A equipe foi alertada para se preparar para uma das piores crises vistas na história recente. O próprio Zuckerberg disse que a empresa desaceleraria as contratações, enquanto também sugeriu que os funcionários considerassem suas opções de emprego.
Alguns de vocês podem decidir que este lugar não é para vocês, e essa auto-seleção está bem para mim. Realisticamente, provavelmente há um monte de pessoas na empresa que não deveriam estar aqui.
Desde então, a Meta interrompeu várias funcionalidades, como suporte para podcasts, boletins informativos e cancelou seus acordos com editores de notícias e está buscando reduzir todos os custos possíveis.
Brad Gerstner, fundador e CEO da Altimeter Capital, que detém cerca de 2 milhões de ações Meta, publicou recentemente uma carta aberta a Zuckerberg, na qual pediu à empresa que reduzisse 20% de sua equipe e reduzisse os gastos do metaverso, a fim de colocar suas finanças de volta nos trilhos.
Visão de futuro
Mesmo em meio a despesas crescentes, a Meta continua focada em sua visão de futuro, que pode acabar sendo o futuro de como nos conectamos, posicionando a Meta para capitalizar isso nos próximos anos.
Mas, no curto prazo, isso significa que os custos estão diminuindo. E mesmo uma empresa do porte da Meta ainda precisa aumentar seus resultados.
Os cortes serão outro golpe para o setor de tecnologia em expansão – embora, de outra perspectiva, possa ser o ponto de inflexão que levará às próximas grandes mudanças tecnológicas.
Em meio ao desenvolvimento da Web3 e tecnologias relacionadas, e experiências de VR e AR em evolução, pode haver uma nova oportunidade para muitos desses profissionais de tecnologia experientes entrarem no próximo grande desenvolvimento e guiar o futuro de todas as novas maneiras.
O que também pode ver os próximos grandes avanços vindos de fora dos gigantes da tecnologia estabelecidos.
Isso, é claro, não tornará as coisas mais fáceis para aqueles que estão sem emprego no momento, mas em um escopo mais amplo, essa pode ser a faísca que desencadeia a próxima grande tendência habitual.
Demissões em massa
Dias após a Pixeld noticiar essa previsão de demissões, a Meta anunciou a demissão de mais de 11 mil pessoas, o que representa 13% de sua força de trabalho. O maior corte de sua história.
Mark Zuckerberg fez um comunicado aos funcionários:
Hoje, estou compartilhando algumas das mudanças mais difíceis que fizemos na história do Meta. Decidi reduzir o tamanho da nossa equipe em cerca de 13% e deixar mais de 11.000 de nossos talentosos funcionários irem. Também estamos tomando uma série de medidas adicionais para nos tornarmos uma empresa mais enxuta e eficiente, cortando gastos discricionários e estendendo nosso congelamento de contratações até o 1º trimestre.Quero assumir a responsabilidade por essas decisões e explicar como chegamos aqui. Sei que é difícil para todos, e sinto muito pelos impactados.
Comunicado na íntegra
Leia o comunicado do Mark Zuckerberg na íntegra:
Como chegamos aqui?
No início da Covid, o mundo rapidamente se moveu online e a onda de comércio eletrônico levou a um crescimento maior da receita. Muitas pessoas previram que esta seria uma aceleração permanente que continuaria mesmo após o término da pandemia. Eu também. Então, tomei a decisão de aumentar significativamente nossos investimentos. Infelizmente, isso não saiu como eu esperava. Não só o comércio online voltou às tendências anteriores, mas a crise macroeconômica, o aumento da concorrência e a perda de sinal de anúncios fizeram com que nossa receita fosse muito menor do que eu esperava. Eu errei e assumo a responsabilidade por isso.
Nesse novo ambiente, precisamos nos tornar mais eficientes em capital. Transferimos mais recursos para um número menor de áreas de crescimento de alta prioridade — como nosso mecanismo de descoberta de IA, nossos anúncios e plataformas de negócios e nossa visão de longo prazo para o metaverso. Reduzimos custos em nossos negócios, incluindo redimensionamento de orçamentos, redução de regalias e de nossos gastos imobiliários. Estamos reestruturando equipes para aumentar nossa eficiência. Mas essas medidas por si só não colocarão nossas despesas em linha com nosso crescimento de receita, então eu também tomei a difícil decisão de deixar as pessoas irem.
Como isso vai funcionar?
Não há uma boa maneira de fazer uma demissão, mas esperamos obter todas as informações relevantes para você o mais rápido possível e, em seguida, fazer o que pudermos para apoiá-lo através disso.
Todo mundo receberá um e-mail em breve informando o que essa demissão significa para você. Depois disso, cada funcionário afetado terá a oportunidade de falar com alguém para que suas perguntas sejam respondidas e participem de sessões de informação.
Alguns dos detalhes nos EUA incluem:
Indenização: pagaremos 16 semanas de salário base mais duas semanas adicionais para cada ano de serviço, sem limite.
Contribuições previdenciárias: pagaremos todo o tempo restante.
Contrato de vesting: todos os impactados receberão até o dia 15 de novembro de 2022.
Seguro de saúde: cobriremos o custo dos cuidados de saúde para as pessoas e suas famílias por seis meses.
Serviços de carreira: forneceremos três meses de suporte profissional com um fornecedor externo, incluindo acesso antecipado a leads de trabalho inéditos.
Colaboradores que vieram de outros países: eu sei que isso é especialmente difícil se você está aqui com um visto. Há um período de aviso prévio antes do término e alguns períodos de carência, o que significa que todos terão tempo para fazer planos e trabalhar através de seu status de imigração. Temos especialistas dedicados à imigração para ajudá-lo a guiá-lo com base no que você e sua família precisam.
Fora dos EUA: o apoio será semelhante, e seguiremos em breve com processos separados que levem em conta as leis locais de emprego.
Tomamos a decisão de remover o acesso aos sistemas da Meta para pessoas que saem hoje dada a quantidade de acesso a informações confidenciais. Mas estamos mantendo endereços de e-mail ativos durante todo o dia para que todos possam dizer adeus.
Enquanto estamos fazendo reduções em todas as organizações em ambos os Laboratórios de Família de Aplicativos e Realidade, algumas equipes serão afetadas mais do que outras. O recrutamento será desproporcionalmente afetado, já que planejamos contratar menos pessoas no próximo ano. Também estamos reestruturando nossas equipes de negócios de forma mais substancial. Isso não é um reflexo do grande trabalho que esses grupos têm feito, mas do que precisamos daqui para frente. Os líderes de cada grupo marcarão tempo para discutir o que isso significa para sua equipe nos próximos dias.
Os companheiros de equipe que vão nos deixar são talentosos e apaixonados, e fizeram um impacto importante em nossa empresa e comunidade. Cada um de vocês ajudou a fazer do Meta um sucesso, e eu sou grato por isso. Tenho certeza que você vai continuar a fazer um grande trabalho em outros lugares.
Que outras mudanças estamos fazendo?
Eu vejo as demissões como um último recurso, então decidimos controlar outras fontes de custo antes de deixar os companheiros de equipe irem. No geral, isso vai somar a uma mudança cultural significativa na forma como operamos. Por exemplo, conforme encolhemos nossos gastos imobiliários, estamos em transição para o compartilhamento de mesas para pessoas que já passam a maior parte do tempo fora do escritório. Vamos lançar mais mudanças de corte de custos como essa nos próximos meses.
Também estamos estendendo nosso congelamento de contratações até o 1º trimestre com um pequeno número de exceções. Vou observar nosso desempenho de negócios, eficiência operacional e outros fatores macroeconômicos para determinar se e quando devemos retomar as contratações nesse ponto. Isso nos dará a capacidade de controlar nossa estrutura de custos em caso de uma contínua crise econômica. Também nos colocará em um caminho para alcançar uma estrutura de custos mais eficiente do que delineamos para os investidores recentemente.
Estou no meio de uma revisão completa dos gastos com infraestrutura. Conforme construímos nossa infraestrutura de IA, estamos focados em nos tornar ainda mais eficientes com nossa capacidade. Nossa infraestrutura continuará sendo uma vantagem importante para a Meta, e acredito que podemos conseguir isso gastando menos.
Fundamentalmente, estamos fazendo todas essas mudanças por duas razões: nossa perspectiva de receita é menor do que esperávamos no início deste ano, e queremos ter certeza de que estamos operando eficientemente em ambos os Laboratórios de Família de Aplicativos e de Realidade.
Como vamos seguir em frente?
Este é um momento triste, e não há como contornar isso. Aos que estão partindo, quero agradecer novamente por tudo que você colocou neste lugar. Não estaríamos onde estamos hoje sem seu trabalho duro, e sou grato por suas contribuições.
Para aqueles que estão hospedados, eu sei que este é um momento difícil para você também. Não só estamos nos despedindo de pessoas com quem trabalhamos de perto, mas muitos de vocês também sentem incerteza sobre o futuro. Quero que saiba que estamos tomando essas decisões para garantir que nosso futuro seja forte.
Acredito que estamos profundamente subestimados como uma empresa hoje. Bilhões de pessoas usam nossos serviços para se conectar, e nossas comunidades continuam crescendo. Nosso core business está entre os mais rentáveis já construídos com enorme potencial pela frente. E estamos liderando o desenvolvimento da tecnologia para definir o futuro da conexão social e a próxima plataforma de computação. Fazemos um trabalho historicamente importante. Estou confiante de que se trabalharmos eficientemente, sairemos dessa crise mais forte e mais resistente do que nunca.
Compartilharemos mais sobre como operaremos como uma organização simplificada para alcançar nossas prioridades nas próximas semanas. Por enquanto, direi mais uma vez o quanto sou grato àqueles que estão partindo por tudo que fizeram para avançar nossa missão.
Mark.”
