Demanda por profissionais do marketing digital está em alta no mercado

Segundo especialistas, crescimento se deu pela necessidade das empresas se posicionarem no digital para atraírem novos clientes

As constantes transformações digitais e os avanços tecnológicos têm contribuído fortemente para o aumento da busca por profissionais específicos do mercado digital, para suprir a necessidade de adaptação das empresas.

Além da alta oferta de trabalho na área de TI (tecnologia da informação), por exemplo, essas vagas oferecem os salários mais atrativos do mercado. Profissionais qualificados em TI atuam na implementação de ações para a modernização de processos internos, na inovação de produtos e serviços e outras atividades.

Outra área em expansão e que obteve um grande crescimento, principalmente a partir do início da pandemia, é a do marketing digital. De acordo com Rosana Daniele Marques, consultora da Croma Recursos Humanos, esse crescimento se deu pela necessidade de posicionamento das empresas no digital, para atraírem novos clientes.

Apesar da alta demanda por profissionais que contribuem para o crescimento do mercado digital no país, ainda é difícil encontrar mão-de-obra qualificada. Especialistas afirmam que, quanto mais as pessoas buscarem conhecimento, maiores serão as chances de ocuparem as vagas disponíveis nas empresas.

Atualmente no Brasil, o número de desempregados registrado no período de abril a junho foi de 10,1 milhões de pessoas. Isso significa um recuo de 3,1% em relação trimestre anterior e de 9,9%, em relação ao mesmo período do ano passado. Essa diminuição pode estar relacionada à reabertura das atividades econômicas no país, que foram prejudicadas pela pandemia.

 

Cargos em alta no mercado digital

Em dezembro de 2021, a PageGroup, empresa líder mundial em recrutamento especializado, sediada no Reino Unido, divulgou quais profissões serão mais requisitadas em 2022. Na lista, os cargos mais buscados do setor de marketing digital, são:

  • CMO (Chief Marketing Officer): profissional responsável pela estratégia de marketing das empresas, que tenha visão de negócio e foco em resultados. Média salarial: R$ 30 mil a R$ 40 mil.
  • Product Marketing Manager: faz o mapeamento das necessidades do consumidor e gerencia a divulgação do produto ou serviço da empresa. Média salarial: R$ 15 mil a R$ 30 mil.
  • Analista de marketing digital: responsável pela comunicação, campanhas em redes sociais, estratégia de SEO e outras, com o objetivo de promover relevância da marca na internet. Média salarial: R$ 6 mil a R$ 12 mil.

Outros cargos como o de analisa de dados, especialista em e-commerce, gestor de tráfego e gerente de conteúdo também estão entre as ocupações que foram impulsionadas desde o ano passado.

Para Leonardo Berto, gerente da operação da Robert Half, empresa global de consultoria em recursos humanos, com sede na Califórnia (EUA), a transformação digital foi uma máxima do mercado ao longo dos últimos dois anos. Com isso, as profissões tendência para o futuro, devem absorver o impacto da tecnologia nas relações de trabalho.

Essas profissões demandam amadurecimento na análise de dados, facilidade na operação de sistemas e maior entendimento das ferramentas digitais disponíveis – complementa.

Aos que estão insatisfeitos com os antigos modelos de trabalho ou com a profissão escolhida e desejam se recolocar no mercado, Berto aconselha que os profissionais priorizem a qualificação.

O mercado de trabalho seguirá batalhando pelos melhores talentos e os profissionais que investirem em educação continuada, com certeza, terão mais destaque – explica.

 


Além das hard skills

Os empregadores estão de olho nos profissionais que possuem, não apenas as habilidades técnicas, mas também as chamadas soft skills, que correspondem aos aspectos de comportamento pessoal.

Segundo Berto, a disponibilidade, flexibilidade, capacidade de adaptação, resiliência e facilidade em adquirir novos conhecimentos são algumas das habilidades essenciais a serem desenvolvidas pelos candidatos.

As empresas estão sendo obrigadas a tomar decisões em uma velocidade muito mais rápida e a se adaptarem a novas demandas e modelos de negócio o tempo todo – avalia Berto.

Além das soft skills elencadas por Berto, as empresas buscam perfis com habilidades que podem ser aplicadas ao negócio, como a capacidade criativa na resolução de problemas do cotidiano, empatia e boa comunicação.

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